
Oświadczenie pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny
Przeznaczenie deklaracji:
W celu uniknięcia problemów wynikających z zatrudnienia osoby bezrobotnej, która nie zgłosi faktu do Powiatowego Urzędu Pracy, w którym jest zarejestrowana o podjęciu pracy - należy poprosić o podpisanie oświadczenie informującego o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny. W przypadku gdy oświadczenie jest podpisane a w rzeczywistości pracownik jest zarejestrowany jako bezrobotny i pobiera świadczenia z tego tytułu (zasiłek) - to karnie odpowiada pracownik oraz pracodawca ma podstawę do tego by zwolnić pracownika.
Uwagi:
Oświadczenie pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny ma charakter ogólny i można go zastosować w każdej firmie czy przedsiębiorstwie.
Informacje techniczne:
Wzór świadczenia pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny można od razu wydrukować i przedłożyć pracownikowi do podpisu. W przypadku gdy są znane dokładne dane personalne pracownika - można dokument edytować na jego potrzeby za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia deklaracji:
Powyższe oświadczenie należy dołączyć do akt osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Oświadczenie pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny,wzór oświadczenia o niezarejestrowaniu jako bezrobotny,przykładowe oświadczenie osoby niezarejestrowanej w bezrobociu,oświadczenie o niepobieraniu zasiłku dla bezrobotnych,oświadczenie z powiatowego urzędu pracy,oświadczenie o niebyciu zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy
Pobierz terazInne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowychUmowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych zawierana jest pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w celu ustalenia kosztów oraz norm używania samochodu prywatnego w celu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Świadectwo pracyKodeks pracy - art. 97.§1 - nakłada na każdego pracodawcę wystawienia świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Świadectwo takie powinno być wydane... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o urlop okolicznościowyW przypadku ważnego wydarzenia rodzinnego - ślub, narodziny, pogrzeb - każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy . Aby go uzyskać należy złożyć Wniosek o urlop... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o zgodzie na potrącenie z wynagrodzeniaZasady oraz przypadki potrąceń oraz odliczeń od wynagrodzenia określa w sposób szczegółowy art. 87 k.p. .Wszelkie potrącenia dokonuje się z wynagrodzenia za pracę po uprzednim... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadkuW przypadku gdy w firmie wydarzy się wypadek - należy natychmiast powołać zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Karta UrlopowaKarta Urlopowa - rodzaj dokumentowania udzielania urlopu pracownikowi. Dotyczy to zarówno przypadku, gdy urlop wykorzystywany jest zgodnie z planem urlopów, jak i wówczas, gdy pracownik... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Udzielenie kary upomnienia dla pracownikaKiedy Twój pracownik naruszył regulamin pracy (niezależnie co zrobił) możesz dać mu upomnienie. Do tego skorzystaj z gotowego pisma - Udzielenie kary upomnienia dla pracownika . |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o rezygnacji z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy ma pomóc rodzicom (opiekunom) dziecka w sytuacjach kiedy nie mogą pogodzić obowiązków domowych z zawodowymi. Jak powszechnie wiadomo urlop wychowawczy może być udzielony... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Podatkowa Księga Przychodów i RozchodówPodatkową księgę przychodów i rozchodów obowiązane są prowadzić osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie, wykonujące... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o wypadku w drodze do / z pracyKażdy pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o wypadku, który wydarzył się w drodze do pracy lub w drodze z pracy. Powiadomić należy niezwłocznie przekazać pracodawcy(najpóźniej... |
Zobacz | Pobierz |