Oświadczenie o zgodzie na potrącenie z wynagrodzenia
Przeznaczenie dokumentu:
Zasady oraz przypadki potrąceń oraz odliczeń od wynagrodzenia określa w sposób szczegółowy art. 87 k.p. .
Wszelkie potrącenia dokonuje się z wynagrodzenia za pracę po uprzednim odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Uwagi:
Art. 87.
§ 1. (57) Z wynagrodzenia za prace - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
§ 5. (58) Nagroda z zakładowego funduszu nagród(52), dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
§ 6. (60) (uchylony).
§ 7. Z wynagrodzenia za prace odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
§ 8. (61) Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.
Informacje techniczne:
Oświadczenie o zgodzie na potrącenie z wynagrodzenia można od razu wydrukować oraz dać do wypełnienia pracownikowi, które chce takie oświadczenie złożyć. Pismo można edytować na potrzeby firmy (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) podając np. na stałe dane firmowe.
Inne:
Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia może być ciągła (np. zakład pracy opłaca alimenty) lub jednorazowa (np. kara grzywny).
Miejsce złożenia dokumentu:
Pismo pracownik powinien przedłożyć w dziale księgowości (aby odnotować fakt potrąceń) oraz powinno zostać umieszczone w aktach osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Oświadczenie o zgodzie na potrącenie z wynagrodzenia,zgoda na potrącenie z wynagrodzenia,alimenty z wypłaty,potrącenia z wypłaty,zgoda na potrącenia z wypłaty,długi potrącane z wypłaty,wniosek o płatność alimentów z wypłaty,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 87 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Awaryjny formularz informacyjny pracownikaAwaryjny formularz informacyjny pracownika powinien posiadać każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Formularz zawiera szczegółowe informacje o pracowniku -... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotnyW celu uniknięcia problemów wynikających z zatrudnienia osoby bezrobotnej, która nie zgłosi faktu do Powiatowego Urzędu Pracy, w którym jest zarejestrowana o podjęciu pracy - należy... |
Zobacz | Pobierz | |
Ewidencja wyjść pracowniczych z biuraGdy Twój pracownik w godzinach pracy musi opuścić biuro - w celach służbowych czy też prywatnych - powinien wpisać się do ewidencji wyjść pracowniczych z biura . |
Zobacz | Pobierz | |
Miesięczne zestawienie czasu pracyProwadząc działalność gospodarczą oraz zatrudniając pracowników - zobowiązany jesteś do prowadzenia miesięcznego zestawienia czasu pracy swoich pracowników.Można to w dalszym... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o urlop okolicznościowyW przypadku ważnego wydarzenia rodzinnego - ślub, narodziny, pogrzeb - każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy . Aby go uzyskać należy złożyć Wniosek o urlop... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnegoMogą każdemu pracownikowi przytrafić się sytuacje kiedy będzie musiał skorzystać z urlopu bezpłatnego - niezależnie czy to z powodów rodzinnych, czy z goła odmiennej przyczyny. |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiegoPracownicy, która zaszła w ciążę - przysługuje urlop macierzyński. Urlop może zostać wykorzystany od momentu narodzenia dziecka na wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego . |
Zobacz | Pobierz | |
Skierowanie pracownika na badania lekarskieZgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni -... |
Zobacz | Pobierz | |
Druk godzin nadliczbowychGotowy druk dla polecenia pracy w godzinach nadliczbowych , który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie gdzie zdarza się praca "po godzinach". |
Zobacz | Pobierz | |
Powierzenie pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowejW różnych firmach, na różnych stanowiskach mogą występować u pracowników choroby zawodowe . W takich sytuacjach gdy dana osoba jest wartościowym pracownikiem można czasowo... |
Zobacz | Pobierz |