Informacja o zmianie pracodawcy
Przeznaczenie pisma:
Od dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem dotychczasowych pracowników. Zgodnie z Art. 23(1) § 3 obowiązkiem dotychczasowego i przyszłego pracodawcy jest pisemne poinformowanie dotychczasowych pracowników o zmianach, które ich dotyczą.
Uwagi:
Treść Kodeksu pracy mówiący o przejmowaniu zakładu pracy
Art. 23(1). [Przejście zakładu pracy na innego pracodawce] 20
§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub
jego części na innego pracodawce staje się on z mocy prawa strona w dotychczasowych stosunkach
pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na
innego pracodawce, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe,
dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie
przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawce, jego przyczynach, prawnych,
ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach
dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i
przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastapic co najmniej na 30 dni przed przewidywanym
terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawce.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawce, pracownik
może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie
stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawce za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas prace na innej podstawie niż umowa o prace
oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu
lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i
płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równemu okresowi
wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia
proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złoyc takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie
drugie stosuje się odpowiednio.
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawce nie może stanowić przyczyny
uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawce stosunku pracy.
Informacje techniczne:
Pismo informujące o zmianie pracodawcy (powstałe w wyniku przejęcia całego lub części zakładu pracy) przeznaczone jest do edycji na własne potrzeby. Dokument zawiera wszelkie potrzebne informacje, które należy umieścić w takim piśmie. Dokument należy edytować na własne potrzeby.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo należy doręczyć pracowników zatrudnionym w firmie.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Informacja o zmianie pracodawcy,wzór Informacji o zmianie pracodawcy,przykładowa Informacja o zmianie pracodawcy,pismo informujące o zmianie pracodawcy,przejęcie firmy i kwestia pracowników,nowy szef-starzy pracownicy
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 231 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Roczny plan urlopówNic tak nie dezorganizuje działania firmy jak źle przydzielony urlop. Żadna firma nie może pozwolić sobie na to, aby wszystkie osoby odpowiedzialne za dany projekt czy dział były na... |
Zobacz | Pobierz | |
Porozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzeniaPorozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia przeznaczone jest dla osób, które chcą szybciej zakończyć stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz | |
Zmiana norm pracyDefinicja: Norma pracy - według Kodeksu pracy - stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności oraz jakości . Stosowane mogą być wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy.... |
Zobacz | Pobierz | |
Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem wyliczenia/zwrotuJeżeli danemu pracownikowi wymagane jest powierzenie mienia firmowego, które musi zwrócić - poproś aby pracownik podpisał pismo Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem... |
Zobacz | Pobierz | |
Akta Osobowe PracownikaZgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe.Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenieOświadczenie zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenie przeznaczone jest dla firm zatrudniających osoby na podstawie umowy-zlecenie. Niezbędne jest to w celu ustalenia czy... |
Zobacz | Pobierz | |
Pismo informujące o wygaśnięciu umowyPismo informujące o wygaśnięciu umowy powinien złożyć każdy pracodawca pracownikowi, któremu umowa się kończy i nie zostaje przedłużona. |
Zobacz | Pobierz | |
Kwestionariusz Osobowy dla osoby niepełnosprawnejKiedy prowadzisz Zakład Pracy Chronionej lub zamierzasz po prostu zatrudnić osobę niepełnosprawną - potrzebujesz kwestionariusz osobowy dla osoby niepełnosprawnej . |
Zobacz | Pobierz | |
Karta rocznej ewidencji czasu pracyKażdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić oraz przechowywać ewidencję czasu pracy dla swoich pracowników w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia... |
Zobacz | Pobierz | |
Powierzenie pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowejW różnych firmach, na różnych stanowiskach mogą występować u pracowników choroby zawodowe . W takich sytuacjach gdy dana osoba jest wartościowym pracownikiem można czasowo... |
Zobacz | Pobierz |